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• 四川隆東人力資源有限責(zé)任公司 關(guān)于瀘州市合江生態(tài)環(huán)境局公開招聘駕駛員的公告
• 因工作需要，我司受瀘州市合江生態(tài)環(huán)境局委托面向社會公開招聘輔助性崗位勞務(wù)派遣工作人員，遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的人事聘用原則，決定公開招聘1名駕駛員派遣到瀘州市合江生態(tài)環(huán)境局工作，現(xiàn)將相關(guān)事項公告如下。具體事項如下：
  2022-08-22 08:06

• 四川隆東人力資源有限責(zé)任公司關(guān)于招聘辦公室工作人員的公告
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  2022-03-01 08:32

• 四川隆東人力資源有限公司關(guān)于招聘項目工作人員的公告
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  2021-09-25 08:53

• 四川隆東人力資源有限責(zé)任公司招聘
• 公告四川隆東人力資源有限責(zé)任公司受四川瀘天化麥王臨港環(huán)保有限責(zé)任公司委托特面向社會公開招聘以下職位, 現(xiàn)將招聘有關(guān)事項公告如下：簡介四川瀘天化環(huán)?？萍脊煞萦邢薰鞠聦僮庸?。公司成立于2017年主要從事環(huán)保技術(shù)開發(fā)、轉(zhuǎn)讓、咨詢、推廣服務(wù)，工業(yè)和工業(yè)園區(qū)污水處理、鄉(xiāng)鎮(zhèn)生活污水處理，污泥處置和資源化，土壤修復(fù)等環(huán)保服務(wù)。公司立足瀘州, 面向全國，致力于打造西部一流的環(huán)保工程技術(shù)服務(wù)公司。一、招聘原則 堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照任
  2020-11-05 08:45

• 四川隆東人力資源有限責(zé)任公司招聘公告
• 四川隆東人力資源有限責(zé)任公司招聘公告四川隆東人力資源有限責(zé)任公司受四川瀘天化麥王臨港環(huán)保有限責(zé)任公司委托特面向社會公開招聘以下職位, 現(xiàn)將招聘有關(guān)事項公告如下：簡介四川瀘天化環(huán)?？萍脊煞萦邢薰鞠聦僮庸?。公司成立于2017年主要從事環(huán)保技術(shù)開發(fā)、轉(zhuǎn)讓、咨詢、推廣服務(wù)，工業(yè)和工業(yè)園區(qū)污水處理、鄉(xiāng)鎮(zhèn)生活污水處理，污泥處置和資源化，土壤修復(fù)等環(huán)保服務(wù)。公司立足瀘州, 面向全國，致力于打造西部一流的環(huán)保工程技術(shù)服務(wù)公司。一、招聘原則 堅持公開
  2020-11-04 13:24

• 四川隆東人力資源有限公司 關(guān)于招聘辦公室工作人員的公告
• 四川隆東人力資源有限公司關(guān)于招聘辦公室工作人員的公告因工作需要，四川隆東人力資源有限公司受瀘州市市政工程管理處委托，面向社會公開招聘編外工作人員，派遣到瀘州市市政工程管理處工作。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：一、招聘崗位及人數(shù) （一）招聘人數(shù)：2名（二）招聘職位：辦公室工作人員2名二、 招聘范圍面向社會招聘（瀘州市）三、招聘條件（一）基本條件1、擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，具有良好的政治素質(zhì)和思想品德，遵紀守法，誠實守信，廉潔自律；2、具有較強的事
  2020-05-15 13:05

• 四川隆東人力資源有限責(zé)任公司關(guān)于聘用社會救助服務(wù)協(xié)理員的（公告）
• 聘用社會救助服務(wù)協(xié)理員的（公告）
  2019-10-20 14:40

• 關(guān)于《2019年四川隆東人力資源有限責(zé)任公司招聘社會救助服務(wù)協(xié)理員實施方案》 通 知
• 四川隆東人力資源有限責(zé)任公司文件川隆人辦〔2019〕6號關(guān)于《2019年四川隆東人力資源有限責(zé)任公司招聘社會救助服務(wù)協(xié)理員實施方案》通知考務(wù)人員及全體應(yīng)聘者：現(xiàn)將《2019年四川隆東人力資源有限責(zé)任公司招聘社會救助服務(wù)協(xié)理員實施方案》的通知印發(fā)給你們，請認真閱讀。 四川隆東人力資源有限責(zé)任公司 2019年10月16日附：《2019年四川隆東人力資源有限責(zé)任公司關(guān)于招聘社會救助服務(wù)協(xié)理員實施方案》2019年四川隆東人力資源有限責(zé)任公司關(guān)于
  2019-10-17 16:38

• 四川隆東人力資源有限責(zé)任公司 關(guān)于公開招聘打字員派遣到 瀘州市林業(yè)和竹業(yè)局的 公 告
• 四川隆東人力資源有限責(zé)任公司
  關(guān)于公開招聘打字員派遣到
  瀘州市林業(yè)和竹業(yè)局的
  公 告
  2019-04-28 09:07

• 四川隆東人力資源有限責(zé)任公司 關(guān)于公開招聘打字員派遣到 瀘州市林業(yè)和竹業(yè)局的 公 告
• 因工作需要，四川隆東人力資源有限責(zé)任公司現(xiàn)需招聘辦公室打字員一名派遣到瀘州市林業(yè)和竹業(yè)局擔(dān)任辦公室打字員，有關(guān)事項公告如下：一、招聘名額1名(見附表)二、招聘條件(一)應(yīng)聘人員符合下列條件：1.年齡18-35歲，大專及以上學(xué)歷，漢語言文學(xué)、文秘等相關(guān)專業(yè)。2.具有中華人民共和國國籍，遵紀守法，品行端正，有良好的職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強，熟悉文字編輯、公文制作、表格編輯等工作。3.身體健康，能正常履行招聘崗位職責(zé)。4.符合
  2019-04-27 11:55

• 四川隆東人力資源有限責(zé)任公司派遣合江縣農(nóng)商銀行大堂經(jīng)理面試成績表排名及體檢有關(guān)事宜的公告
• 2019年4月23日四川隆東人力資源有限責(zé)任公司大堂經(jīng)理面試成績表排名及體檢有關(guān)事宜的公告
  2019-04-23 17:47

• 四川隆東人力資源有限責(zé)任公司 關(guān)于補充招聘銀行勞務(wù)外包大堂經(jīng)理公告
• 因工作需要，現(xiàn)面向社會公開招聘勞務(wù)外包工作人員。一、招聘計劃及工作內(nèi)容招聘派往四川合江農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司（以下簡稱“合江農(nóng)商銀行”）外包大堂經(jīng)理18名(男女不限)，從事工作內(nèi)容包括但不限于：迎送客戶，耐心解答客戶咨詢，協(xié)助客戶填寫各類憑證；引導(dǎo)和指導(dǎo)客戶正確使用自助設(shè)備；維護大堂秩序，引導(dǎo)和分流客戶，對等候的客戶進行關(guān)懷，協(xié)助網(wǎng)點員工做好廳堂的業(yè)務(wù)營銷及轉(zhuǎn)介工作；受理客戶意見，妥善處理和協(xié)調(diào)客戶投訴及突發(fā)事件；做好大堂工作日志，收
  2019-04-09 16:33

• 四川隆東人力資源有限責(zé)任公司關(guān)于補充招聘銀行勞務(wù)外包大堂經(jīng)理公告
• 因工作需要，現(xiàn)面向社會公開招聘勞務(wù)外包工作人員。一、招聘計劃及工作內(nèi)容招聘派往四川合江農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司（以下簡稱“合江農(nóng)商銀行”）外包大堂經(jīng)理18名(男女不限)，從事工作內(nèi)容包括但不限于：迎送客戶，耐心解答客戶咨詢，協(xié)助客戶填寫各類憑證；引導(dǎo)和指導(dǎo)客戶正確使用自助設(shè)備；維護大堂秩序，引導(dǎo)和分流客戶，對等候的客戶進行關(guān)懷，協(xié)助網(wǎng)點員工做好廳堂的業(yè)務(wù)營銷及轉(zhuǎn)介工作；受理客戶意見，妥善處理和協(xié)調(diào)客戶投訴及突發(fā)事件；做好大堂工作日志，收
  2019-04-09 16:28

• 人力資源概念辨析
• 人口人才資源基本簡介人口資源是指一個地區(qū)所擁有的人口的總量，它是一個基本的底數(shù)，所有人力資源機構(gòu)、人才資源皆產(chǎn)生于這個基本的人口資源中，它主要表現(xiàn)為人口的數(shù)量。人才資源是指一個地區(qū)中具有較多科學(xué)知識、較強勞動技能，在價值創(chuàng)造過程中起關(guān)鍵或重要作用的那部分人。人才資源是人力資源的一部分，即好的人力資源。三者關(guān)系應(yīng)當(dāng)說這三個概念的本質(zhì)是有所不同的，人口資源和人才資源的本質(zhì)是人力資源人力資源人，而人力資源的本質(zhì)則是腦力和體力，從本質(zhì)上來講它們
  2018-11-20 15:05

• 人力資源的八大特性
• 人力資源特性，是指人力資源所具有的特殊性值，是其他資源所不具備的特殊素質(zhì)，是人力資源科學(xué)性、實踐性的表現(xiàn)。一、不可剝奪性。人力資源是人的價值意義的內(nèi)在貯存與外在表現(xiàn)，它是同人的生命力密不可分的，是同人的尊嚴與權(quán)益相聯(lián)系的。不可剝奪性主要表現(xiàn)為：（1）不能壓取，不能騙取，不能奪取；（2）不科學(xué)的辦法都將造成人力資源的浪費；（3）不正當(dāng)?shù)氖侄味紝砣肆Y源的破壞；（4）尊重、支持、滿足人的需要是發(fā)揮人力資源作用的好方法。因此，不能剝奪，只
  2018-11-20 14:59

• 人力資源的特征
• 人力資源作為一種特殊資源，具有如下特征。能動性人具有主觀能動性，能夠有目的地進行活動，有目的地改造外部物質(zhì)世界。其能動性體現(xiàn)為在三個方面。兩重性人力資源與其他任何資源不同，是屬于人類自身所有，存在于人體之中的活的資源，因而人力資源既是生產(chǎn)者，同時又是消費者。人力資源中包含豐富的知識內(nèi)容，使其具有巨大的潛力，以及其他資源沒有比擬的高增值性。時效性人力資源與一般資源如礦產(chǎn)資源不同，礦產(chǎn)資源一般可以長期儲存，不采不用，品質(zhì)不會降低。人力資源則
  2018-11-20 14:54

• 人力資源
• 定義人力資源（HumanResources，簡稱HR）指在一個地區(qū)中，處于勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和?；蛘弑硎鰹椋阂粋€地區(qū)的總?cè)丝谥袦p去喪失勞動能力的人口之后的人口。人力資源也指一些時期內(nèi)組織中的人所擁有的能夠被企業(yè)所用，且對價值創(chuàng)造起貢獻作用的教育、能力、技能、經(jīng)驗、體力等的總稱。狹義講就是企事業(yè)單位獨立的經(jīng)營團體所需人員具備的能力（資源）。主要內(nèi)涵人力資源的廣義定義為一個社會具有智力勞動能力和體力勞
  2018-11-20 14:46

• 人事代理
• 人事代理是指人力資源服務(wù)機構(gòu)面向企、機關(guān)事業(yè)單位和個人開展的以工資、檔案管理和社會保險為核心內(nèi)容的各項代理服務(wù)，包含代辦員工的錄用、調(diào)檔、退工手續(xù)、社保開戶變更手續(xù)、年檢手續(xù)、外來人員綜合保險；受用人單位委托招聘派遣崗位所需人才；代辦人才引進、居住證、就業(yè)證手續(xù)；代理戶口掛靠及檔案委托管理相關(guān)人事手續(xù)；提供各類商業(yè)保險、福利及培訓(xùn)方案，規(guī)章制度設(shè)計、薪酬設(shè)計等；提供人事政策、法規(guī)咨詢、調(diào)解勞動爭議等；調(diào)查員工滿意度、調(diào)查薪資、擬定崗位描
  2018-11-20 09:42

• 勞務(wù)派遣產(chǎn)生的背景
• 勞務(wù)派遣是市場經(jīng)濟條件下市場主體自發(fā)選擇的結(jié)果。九十年代以來，隨著市場經(jīng)濟的日益成熟以及用工制度改革的深度推進，我國勞動力市場主體的自主地位日益確立，它們會根據(jù)勞動力市場的供求情況趨利避害，自發(fā)地決定用工、就業(yè)形式和經(jīng)營形式，這是勞務(wù)派遣產(chǎn)生、發(fā)展的根本前提。大企業(yè)用工制度改革是勞務(wù)派遣型工作安排產(chǎn)生的主要原因 長期以來，我國體制內(nèi)積存了大量的低效率和無效率勞動力。隨著企業(yè)用工制度朝著市場化方向改革，企業(yè)開始控制人員數(shù)量增長，并精簡人員
  2018-11-20 09:17

• 勞務(wù)派遣的定義
• 勞務(wù)派遣，又稱勞動派遣、勞動力租賃，是指由派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù)，勞動合同關(guān)系存在于派遣機構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。勞動派遣的顯著特征就是勞動力的雇用和使用分離。勞動派遣機構(gòu)已經(jīng)不同于職業(yè)介紹機構(gòu)，它成為與勞動者簽訂勞動合同的一方當(dāng)事人。勞務(wù)派遣也有叫做人事外包或者人才租賃等，是近年我國人才市場根據(jù)市場需求而引進開發(fā)的新的人才服務(wù)項目，是一種新的用人方式，
  2018-11-20 09:16

• 勞務(wù)派遣的概念
• 非特指的“勞務(wù)派遣”是一個關(guān)于現(xiàn)象、機構(gòu)、人群和行為的寬泛的概念，它有三種含義：“勞務(wù)派遣”型工作安排、“勞務(wù)派遣”組織、“勞務(wù)派遣”型就業(yè)。“勞務(wù)派遣”型工作安排 “勞務(wù)派遣”型工作安排，是一種新的生產(chǎn)要素組織形式，是用人單位通過外在的、只從事贏利性的勞務(wù)提供業(yè)務(wù)的組織，來安排一些臨時的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。“勞務(wù)派遣”組織 “勞務(wù)派遣”組織是不同于傳統(tǒng)企業(yè)的一種新的社會資源組織形式。它從事的是單純經(jīng)營勞動力資源的
  2018-11-20 09:11

• 勞務(wù)派遣服務(wù)流程
• 一、派遣單位合作流程1、業(yè)務(wù)咨詢：初步了解雙方意向，確認公司的合法資質(zhì)； 2、用工單位提出勞務(wù)派遣要求：用工單位根據(jù)自身情況提出用人需求及標準，確定完全派遣或轉(zhuǎn)移派遣； 3、分析考察：依據(jù)用工單位提出的要求，對實際工作環(huán)境、崗位進行了解，如有必要可進行考察。確定勞務(wù)人員招聘方法；4、提出勞務(wù)派遣方案：根據(jù)不同用工單位要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務(wù)派遣方案；5、洽談方案：雙方研究、協(xié)商勞務(wù)派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；
  2018-11-20 08:54

• 四川隆東人力資源有限責(zé)任公司
• 四川隆東人力資源有限責(zé)任公司位于川南聞名世界的酒城——瀘州。我公司是一家集職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、勞務(wù)輸出、企業(yè)咨詢管理、人力資源規(guī)劃與發(fā)展、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展和勞動保障政策咨詢的機構(gòu)，是經(jīng)瀘州市勞動和社會保障局批準。經(jīng)瀘州市工商行政管理局注冊登記的人力資源綜合服務(wù)性有限責(zé)任公司。
  2018-11-19 17:12